Por octavo año consecutivo, Itacamba Cemento S.A. ha sido distinguida en el ranking de Great Place to Work® Bolivia gracias su compromiso con el desarrollo humano, el bienestar integral de sus colaboradores y una cultura organizacional sólida.

Este reconocimiento destaca a las empresas que fomentan entornos laborales basados en la confianza, la colaboración y el sentido de pertenencia, valores que forman parte del modelo de gestión de talento humano de la empresa, denominado “Modo Itacamba”. La compañía promueve una cultura centrada en las personas, guiada por siete principios: simplicidad, colaboración, enfoque en el cliente, cuidado de las personas, crecimiento, innovación y sostenibilidad. Esta visión se refleja en programas integrales de bienestar, desarrollo profesional y formación continua.

Edwin Ríos, Gerente de Gente & Gestión de la empresa, manifestó que Itacamba es un espacio de trabajo abierto y flexible, que facilita la colaboración y la autonomía para que cada trabajador pueda autorrealizarse a través del trabajo y motivados a alcanzar los resultados. Además, cuenta con diversos programas y buenas prácticas para garantizar el bienestar de su gente.

Para Itacamba, el bienestar de sus colaboradores es una prioridad, por ello ha implementado un programa integral que abarca múltiples aspectos de su salud y calidad de vida. Este programa incluye: exámenes médicos anuales completos, un seguro de salud privado superior al exigido por ley, extendido a sus dependientes, y charlas periódicas sobre salud preventiva.

Además, cuenta con atención médica directa con un consultorio en la fábrica. Para fomentar la integración y bienestar de los colaboradores, habilitó una sala recreativa en la Planta Yacuses, y ofrece un servicio de catering de alta calidad, con asesoramiento nutricional, para asegurar una alimentación saludable. Finalmente, promueve un estilo de vida activo a través de campeonatos deportivos y desafíos como el "Reto de los Pasos", una iniciativa global que se realiza a través de una plataforma digital.

Itacamba invierte en la capacitación continua de su personal, ofreciendo cursos y programas de formación en diversas áreas. Esto incluye desde habilidades técnicas específicas para cada puesto, hasta desarrollo de habilidades blandas como liderazgo y trabajo en equipo.

En cuanto a capacitación y desarrollo, la empresa promueve el crecimiento profesional de sus empleados, mediante planes de desarrollo y evaluaciones de desempeño. De igual manera, con su programa “Construye tu carrera”, la empresa abre oportunidades para que nuevos talentos vivan su primera experiencia laboral acompañados de profesionales con amplia trayectoria, facilitando su posible incorporación futura a la organización.

La empresa también ha dado pasos firmes hacia la construcción de espacios con equidad de género. A través del Programa Mujer Itacamba promueve el liderazgo femenino de sus colaboradoras a través de la capacitación de alto nivel en desarrollo personal y profesional. Esta iniciativa, alineada a la hoja de ruta de sostenibilidad de la empresa, ha sido destacada por ONU Mujeres por su impacto positivo en el entorno corporativo.

“Recibir este reconocimiento por octavo año consecutivo es un reflejo del compromiso que tenemos con nuestra gente. Creemos firmemente que una empresa fuerte se construye desde dentro, con personas motivadas, valoradas y con oportunidades de crecer”, destaca Marcelo Morales, Gerente General de Itacamba.

Itacamba es reconocida nuevamente como uno de los mejores lugares para trabajar en Bolivia

La cementera consolida su liderazgo en la industria cementera boliviana y se vuelve referente nacional en gestión del talento humano.